Los sitios de tests de personalidad suelen mantener sus mecánicas en la vaguedad, en parte para proteger propiedad intelectual comercial y en parte porque la vaguedad queda bien en la foto. Nosotros no tenemos propiedad intelectual que proteger y preferimos que sepas qué estás haciendo. Esta página explica cómo están construidos los cuatro tests de TraitTally, cómo se puntúa exactamente cada uno y qué esquinas recorta un test gratuito.
De dónde salen las preguntas
Escribimos nosotros todos los ítems de los cuestionarios. Para cada marco partimos de su estructura publicada (las cuatro dicotomías del MBTI, las cinco dimensiones OCEAN, los nueve tipos del Eneagrama, los cuatro factores DISC de Marston) y redactamos ítems que cubrieran cada dimensión en lenguaje corriente; después los pasamos por dos reglas: ningún ítem debe exigir un trabajo o una situación vital concretos para poder responderlo, y ningún ítem debe telegrafiar cuál es la respuesta “buena”. No licenciamos ítems de las editoriales comerciales, y por eso el sitio dice “en la tradición del MBTI” en lugar de presentarse como el instrumento oficial; por eso también nuestros resultados y los de las versiones de pago no coinciden ítem a ítem.
El formato de respuesta cambia según el test, y es a propósito. El test de 16 tipos y el del Eneagrama usan elecciones forzadas entre dos opciones, porque esos marcos afirman que clasifican a la gente en categorías, y forzar la elección es la versión honesta de esa afirmación. Los Cinco Grandes y DISC usan valoraciones de acuerdo en cinco puntos, porque esos modelos tratan los rasgos como continuos y una escala de valoración conserva los grises.
Cómo se puntúa cada test
El código de puntuación corre en tu navegador, y esto es todo lo que hace, contado en palabras:
16 Tipos (70 ítems). Cada pregunta suma un punto a un polo de una dicotomía. Al terminar las 70, cada una de las cuatro dimensiones es un recuento simple, pongamos E 11 / I 6, y tu letra es el lado con más puntos. Un empate se resuelve a favor del lado que aparece primero, que es un compromiso de diseño que deberías conocer: un 11-6 y un 9-8 imprimen la misma letra con confianzas muy distintas. La página de resultados muestra los recuentos para que veas qué clase de letra te ha tocado.
Cinco Grandes (50 ítems). Diez ítems por dimensión, valorados de 1 a 5. Alrededor de la mitad están invertidos (“dejo mis cosas tiradas por ahí” resta en responsabilidad), lo que es una defensa estándar contra responder en línea recta. Se promedian tus valoraciones de cada dimensión y ese promedio se reescala linealmente a 0-100. Así que un 75 significa que tu respuesta media fue 4 sobre 5. No significa que puntuaras más alto que el 75 % de la gente; eso lo explicamos en el apartado siguiente.
Eneagrama (36 ítems). Cada opción acredita un punto a uno o a varios de los nueve tipos. Tu tipo es el que más puntos acumula al final, y mostramos las puntuaciones de los que quedan detrás, porque con nueve candidatos y 36 preguntas los finales apretados son frecuentes y mereces verlos.
DISC (20 ítems). Cinco ítems por estilo, valorados y promediados como en los Cinco Grandes, y después reescalados. Tu perfil son las cuatro puntuaciones, con las dos más altas etiquetadas como principal y secundario.
Lo que deliberadamente no hacemos
Detrás de estas puntuaciones no hay muestra normativa. Un instrumento baremado profesionalmente te compara con un grupo de referencia (“más alto que el 82 % de los adultos que trabajan”); construir uno exige recoger las respuestas de miles de personas, y nosotros elegimos lo contrario: las respuestas nunca salen de tu dispositivo, lo que significa que no podríamos construir una muestra normativa sin romper el diseño de privacidad. El intercambio merece decirse en voz alta: obtienes privacidad y un test gratis, y renuncias a los percentiles.
Por lo mismo, tampoco podemos publicar coeficientes de fiabilidad de nuestros propios ítems como haría el manual de un test. Lo que sí podemos contarte es qué dice la investigación publicada sobre cada marco, y no dice lo mismo de todos: la estructura factorial de los Cinco Grandes se ha replicado en decenas de culturas, mientras que la estabilidad test-retest del MBTI y la base de evidencia del Eneagrama han recibido críticas serias en la literatura. Las guías de cada test llevan los recibos.
Fuentes
Lo que afirmamos en las páginas de los tests procede de estas referencias, todas reales y comprobables:
- Jung, C. G. (1921). Psychological Types.
- Marston, W. M. (1928). Emotions of Normal People.
- Barrick, M. R., & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: a meta-analysis. Personnel Psychology, 44.
- Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). NEO PI-R Professional Manual.
- Goldberg, L. R. (1993). The structure of phenotypic personality traits. American Psychologist, 48.
- Pittenger, D. J. (2005). Cautionary comments regarding the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 57.
- Hook, J. N., et al. (2021). The Enneagram: a systematic review of the literature and directions for future research. Journal of Clinical Psychology, 77.
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