Guías de tipos de personalidad
Estas páginas son los códigos que TraitTally puede imprimir: 16 tipos en la tradición del MBTI, 9 tipos del Eneagrama y 12 pares de letras DISC. Léelas como notas sobre un marco, no como tu resultado. Una descripción que encaja antes de haber respondido nada suele ser el efecto Barnum. En 1948 Forer entregó el mismo párrafo a toda una clase y la media de ajuste fue de unos 4,3 sobre 5.
Ninguno de estos códigos es un diagnóstico, y ninguno sirve para seleccionar personal. Una letra que gana por uno o dos puntos es una clasificación débil. Las reglas de puntuación, incluido el grupo normativo que no existe, están en la página de metodología.
Las fichas de tipo están en inglés. El test y la guía de la página del test sí están en español.
16 tipos, tradición MBTI
Cuatro letras, cada una de una elección forzada: Extraversión o Introversión, Sensación o Intuición, Pensamiento o Sentimiento, Juicio o Percepción. El cuestionario tiene 70 ítems escritos para este sitio. No es el MBTI oficial de The Myers-Briggs Company.
Una letra que gana 9 a 8 se imprime igual que una que gana 17 a 0. La reñida es la que suele cambiar en una repetición. Las revisiones de Pittenger sitúan en cerca de la mitad la proporción de personas que obtienen al menos una letra distinta al cabo de unas cinco semanas. Mira los recuentos de tu resultado antes de adoptar el apodo.
9 tipos del Eneagrama
Nueve tipos, ordenados por el motivo que la tradición docente pone en el centro, no por una lista de hábitos. El test tiene 36 ítems. Tu resultado es el tipo con más puntos, y la página muestra el segundo porque los finales ajustados son habituales.
No se puntúan alas, movimientos de estrés ni variantes instintivas. La revisión sistemática de Hook y colegas de 2021 en el Journal of Clinical Psychology es el artículo que cita la página de metodología cuando dice que el respaldo con revisión por pares es escaso al lado de los modelos de rasgos.
12 pares de letras DISC
Cuatro estilos de trabajo del libro de William Moulton Marston de 1928, Emotions of Normal People: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Escrupulosidad. Marston no construyó un test. El nuestro tiene 20 ítems de valoración. El código de dos letras es el estilo más alto más un segundo cuando ese puntaje también supera 50.
Cada porcentaje es tu propia valoración reescalada de 0 a 100. No hay grupo de comparación, así que una D alta no es un puesto frente a otras personas. Veinte ítems pueden esbozar un estilo de sala de reuniones. No pueden filtrar candidatos.
Cinco Grandes, que no tiene tipos
No hay ficha de tipo porque el modelo no tiene tipos. Cincuenta ítems, diez por factor, producen cinco puntuaciones. Un 75 significa que tu respuesta media en ese factor fue 4 de 5. No significa que puntúes por encima del 75 por ciento de la gente.
La investigación prefiere este modelo porque los cinco factores se han recuperado en muchas muestras. Si haces un solo test en este sitio y quieres el marco con más evidencia detrás, empieza aquí.