성격 유형 안내
이 페이지는 TraitTally가 찍어 낼 수 있는 코드입니다. MBTI 전통의 16유형, 에니어그램 9유형, DISC 두 글자 12쌍입니다. 틀에 대한 메모로 읽으세요. 당신의 결과가 아닙니다. 답을 하기 전에 설명이 꼭 맞는 느낌은 대개 바넘 효과입니다. 1948년 Forer는 같은 문단을 학급 전체에 나누어 주었고, 맞다는 평점의 평균은 5점 만점에 약 4.3이었습니다.
이 코드는 진단이 아니고, 채용 심사도 아닙니다. 한두 점 차이로 이긴 글자는 약한 분류입니다. 채점 규칙과, 규준 집단이 없다는 점은 방법론 페이지에 있습니다.
유형 페이지는 영어입니다. 검사 자체와 검사 페이지의 안내 글은 한국어입니다.
16유형, MBTI 전통
네 글자이고, 각각 양자택일입니다. 외향 또는 내향, 감각 또는 직관, 사고 또는 감정, 판단 또는 인식. 설문은 이 사이트를 위해 쓴 70문항이며, The Myers-Briggs Company의 공식 MBTI가 아닙니다.
9 대 8로 이긴 글자도, 17 대 0으로 이긴 글자도 인쇄되면 같은 문자입니다. 근소한 쪽이 재검사에서 바뀌기 쉽습니다. Pittenger의 리뷰에서는 약 5주 뒤에 글자가 하나 이상 달라지는 사람 비율이 대략 절반에 이릅니다. 별명을 받아들이기 전에 결과 페이지의 집계를 보세요.
에니어그램 9유형
아홉 유형은 습관 목록이 아니라, 가르침의 전통이 중심에 두는 동기로 나눕니다. 검사는 36문항입니다. 결과는 점수가 가장 높은 유형이고, 결과 페이지는 2위도 보여 줍니다. 근소한 차이가 흔하기 때문입니다.
날개, 스트레스 이동, 본능 변이는 채점하지 않습니다. Hook과 동료들이 2021년 Journal of Clinical Psychology에 낸 체계적 문헌 고찰이, 방법론 페이지가 동료 심사 근거가 얇다고 쓸 때 인용하는 논문입니다.
DISC 12쌍
네 가지 업무 스타일은 William Moulton Marston의 1928년 책 Emotions of Normal People에서 옵니다. 주도, 사교, 안정, 신중입니다. Marston은 검사를 만들지 않았습니다. 여기 검사는 평정 문항 20개입니다. 두 글자는 가장 높은 스타일에, 50을 넘긴 2위를 더한 것입니다.
퍼센트는 자신의 평정을 0에서 100으로 늘인 값입니다. 비교 집단이 없으니 높은 D는 다른 사람보다 더 주도적이라는 순위가 아닙니다. 20문항은 회의실 스타일을 스케치할 수 있습니다. 지원자를 거를 수는 없습니다.
빅파이브에는 유형이 없다
유형 페이지가 없는 이유는 이 모형에 유형이 없기 때문입니다. 50문항, 요인마다 10문항으로 점수 다섯 개가 나옵니다. 75는 그 요인에서 평균 답이 5점 중 4점이라는 뜻입니다. 사람들의 75퍼센트보다 높다는 뜻이 아닙니다.
연구자들이 이 모형을 고르는 이유는 다섯 요인이 많은 표본에서 다시 나왔기 때문입니다. 이 사이트에서 하나만 받는다면, 틀 뒤에 증거가 가장 많은 것부터 시작하세요.