人格类型指南
这些页面是 TraitTally 会打出来的代码：MBTI 传统下的 16 型、九型人格的 9 型，以及 DISC 的 12 组双字母。把它们当成框架的笔记，不是你的结果。还没答题，一段描述就觉得很贴，通常是巴纳姆效应。1948 年 Forer 把同一段话发给全班，平均符合程度大约是 5 分里的 4.3 分。
这些代码都不是诊断，也不能用来筛人。只赢了一两分的字母是一次很弱的分类。计分规则，包括没有常模群体这一条，写在测试方法页上。
下面链到的类型页目前是英文。测试本身，以及测试页上的指南，有中文。
16 型（MBTI 传统）
四个字母，每个来自一次迫选：外向或内向、感觉或直觉、思考或情感、判断或感知。问卷是为本站写的 70 题，不是 The Myers-Briggs Company 的正式 MBTI。
9 比 8 赢下的字母，和 17 比 0 赢下的字母，印出来是同一个字符。接近的那个，重测时最容易变。Pittenger 对这个框架的综述里，大约五周后至少有一个字母不同的人，比例大概到一半。先看结果页上的计票，再决定要不要用那个外号。
九型人格的 9 个类型
九个类型，按教学传统放在中心的动机来分，不是按习惯清单。测试 36 题。结果是得分最高的类型，结果页会给出第二名，因为分差很小很常见。
翼型、压力方向、本能变体都不计分。Hook 及其同事 2021 年发表在 Journal of Clinical Psychology 的系统综述，是方法页在说「同行评议支持很薄」时引用的那篇论文。
DISC 的 12 组字母
四种工作风格来自 William Moulton Marston 1928 年的书 Emotions of Normal People：支配、影响、稳健、谨慎。Marston 自己没有做过测试。我们的版本是 20 道评分题。双字母是最高的风格，加上也超过 50 的第二名。
每个百分比是你自己的评分换算到 0-100。没有对照组，所以高 D 不是你比其他人更支配。20 题可以勾勒会议室里的风格，不能用来筛选候选人。
大五人格：没有类型
这里没有类型页，因为这个模型没有类型。50 题，每个因素 10 题，得到五个分数。75 表示你在这个因素上的平均回答是 5 分里的 4 分。它不是「高于 75% 的人」。
研究者偏爱这个模型，是因为五个因素在很多样本里都能再找到。如果在这个站只做一套，又想要框架背后证据最多的那套，从这里开始。