关于 TraitTally
免费的人格测试，并且如实告诉你它能说明什么、不能说明什么
这个网站是什么
TraitTally 是一个免费网站，可以在这里做四套最常用的人格测试：MBTI 传统下的 16 型测试、大五人格、九型人格和 DISC。每套测试从第一题到完整结果全部免费。这一点值得说，因为这个行业的标准商业模式是先给一份免费问卷，再在你自己的答案前面立一道付费墙，我们认为这种模式配得上它招来的不信任。每套测试还配一篇指南，讲清楚这个框架从哪来、已发表的研究怎么说、你的结果可以信到什么程度。证据薄弱的地方指南就直说：大五人格那页解释研究者为什么偏爱它，九型人格那页会在你花掉十二分钟之前告诉你，它得到的同行评议支持很薄。
我们怎么做事
可以核对的说法
页面上凡是依赖研究的地方都写明出处：Pittenger 谈 MBTI 的重测信度，Barrick 和 Mount 谈尽责性与工作表现。没有不具名的「研究表明」。
说人话
一篇指南读起来应该像一个懂行的朋友在解释一件事，不像教科书，也不像广告。专业名词在用到它的那句话里就解释清楚。
隐私优先的设计
测试在你的浏览器里计分。未登录时，结果只在你的设备上。登录后，只有你保存的分数和结果会进入账户，我们仍然不会出售它们。
如实说明局限
每个测试页都写明这个框架做不到什么。一份 20 题的免费 DISC 可以给你的工作风格排序，但不能用来筛选求职者，我们的页面就是这么写的。
四套测试
每套测试各有各的用处。按多数人比较合适的顺序排列：
- 大五人格 - 50 题，五个连续分数。人格研究者真正在用的模型，想要证据最扎实的那幅图景就从这里开始。
- 16 型（MBTI）- 70 题，一个四字母类型。提供共同语言的那一套，最适合用来说清你和身边人、同事之间的差别。
- 九型人格 - 36 题，九个类型。按核心恐惧和动机分类而不是按行为，四套里最适合反思的一套，也是验证最少的一套。
- DISC - 20 题，四种风格。职场测试，做起来快，在任何一场会议上都能看出来。
这个站是谁做的
Chunyang Liu
独立制作者
TraitTally 是 Chunyang Liu 的独立项目，不是研究机构，不是诊所，也不是一群心理学家在运营。Chunyang Liu 不是持证临床工作者。问卷和指南由作者对照各框架已发表的结构写成。读者写到 contact@traittally.com 指出错误，会有人读，并且改页面。测试一直免费到完整结果，是因为这个品类常见的做法是先给几道题，再在你自己的答案前面放付费墙。计分在浏览器里完成，没有可推销的账号，也没有被扣下的结果。
不是临床建议，也不是招聘工具
TraitTally 上的任何内容都不能用来诊断心理健康状况、人格障碍或其他临床问题。类型代码只是一份短问卷上的回答的描述。不要用这些结果筛选求职者，不要用它做医疗决定，也不要拿它给别人贴标签。如果你正处在痛苦中，请去找有资质的专业人员。